5. Entrevista

Proceso de la Entrevista

Trabajar en Coca-Cola FEMSA representa una excelente oportunidad para quienes buscan crecimiento y desarrollo profesional. Esta empresa se toma muy en serio la contratación de su personal, por lo que el proceso de selección es meticuloso y exhaustivo.

El proceso inicia con una entrevista telefónica, donde se te harán preguntas sobre aspectos personales, como tu dirección, profesión, habilidad para trabajar en equipo, planes a mediano y largo plazo, así como tus intereses tanto personales como laborales.

Si superas esta primera fase, serás convocado a una segunda entrevista. En esta etapa, junto con otros candidatos, participarás en un Centro de Evaluación. Allí, responderás preguntas y resolverás problemas situacionales y analíticos que están relacionados con la realidad diaria de la empresa.

Los candidatos que pasan a la siguiente etapa deben realizar una prueba de conocimientos, la cual incluye preguntas específicas relacionadas con el puesto al que aspiras. En su mayoría, estas preguntas son de naturaleza técnica. Se recomienda que bases tus respuestas en lo aprendido durante tu educación formal y experiencias laborales previas.

Si has llegado hasta esta fase, vas por buen camino. A continuación, tendrás una entrevista con el jefe del departamento correspondiente al puesto para el que te postulaste.

Durante esta entrevista, el jefe no solo querrá conocerte, sino también entender por qué estás interesado en trabajar en la empresa, cuáles eran tus funciones en tu empleo anterior, cuáles son tus metas dentro de la compañía, y qué te hace apto para el cargo.

Una vez que apruebes esta última entrevista, recibirás la orden para realizarte los exámenes médicos, y posteriormente te informarán la fecha en la que comenzarás a desempeñar tus funciones dentro de la empresa.